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他說，好的以及公司治理做得好的、自有資金比率高的，你給他多放一點工作，等於是分類管理，即多層次的管理；若本身如果遵法不足或者是公司治理不好，就應該多給一些監理。
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「任何制度都必須全面去看，不能只從一個角度去看」丁克華說，任何制度建立一定考慮到三個問題，分別為效率、公平、安全；他說，如果很有效率的制度，對所得分配可能不太公平，也不一定安全；而很公平的制度，所得分配很公平的制度，可能就沒有效率，然後也不一定安全，儘管這3個原則相互牴觸，但自己會努力。
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▲金管會主委丁克華23日第一天上班接受廣播節目專訪。（圖／記者許雅綿攝）
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另外，在管理金融界事務，丁克華認為，可以用多層次方式管理，也就是針對公司效率、體質、遵法程度等面向，給予不同的監督。
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